曾聽一家做機械設(shè)備的老板說過:“我們生產(chǎn)和銷售環(huán)節(jié)中的任何一件事情，都可以改進，都有可能做到更好。新的產(chǎn)品、新的市場和新的工作方法是任何一個不斷進步的大企業(yè)所迫切需要的，創(chuàng)新需要靠做事積極主動的員工來推動，這樣的員工才能為企業(yè)挑起重擔。”如果一名員工只有當別人注意他的時候才好好地表現(xiàn)，那么他永遠不會取得良好的工作成績。只有那些積極主動地將工作做到最好的員工，才能得到領(lǐng)導的認可和更多的獎賞。

我認為應(yīng)該做到以下幾點:

第一，永遠保持積極主動的精神。如果看到了自己應(yīng)該去做的工作，不要等領(lǐng)導交代再去做，一定要勇于向領(lǐng)導提出自己的想法，得到領(lǐng)導的認可后立即投入到工作中。即使你面對的是一件毫無挑戰(zhàn)性并且對你來說沒有絲毫樂趣的工作，你也要勇往直前。當你接到領(lǐng)導交代的工作后，你應(yīng)該把它們做得比領(lǐng)導要求得更加出色。

第二，主動為自己的所作所為承擔責任。工作中難免出現(xiàn)差錯和失誤，一旦出現(xiàn)就要勇于承擔責任，不要找過多的借口來掩蓋事實。那些居高位、負重任的人，都能勇于為自己的行為承擔責任，從而得到領(lǐng)導的認可和信任。

第三，要有進取心。進取心強的員工在工作時不會有壓迫感，而是能夠體會到工作的樂趣。而缺乏進取心的人常常會把“等我有空的時候再說吧”當做口頭禪，但什么時候是“有空的時候”呢？這句話不過是他推托的理由而已。為自己找這類借口的人，都不能積極主動地去工作。

每個領(lǐng)導都喜歡積極主動的員工，同事們也愿意與積極主動的人共事，所以從現(xiàn)在開始我們應(yīng)該做到不用領(lǐng)導交代就能盡到自己應(yīng)盡的職責，為公司出自己的一份力。